对于公司预期未来三年内最重要和最不重要的技能的洞见。

根据《美世2021年技能薪酬报告》显示，43%的受访者认为自己对热点技能的需求高于或显著高于其他公司。但这种满足未来技能需求的紧迫性并没有反映在公司的战略应对中。事实上，我们的研究发现，只有12%的公司有正规的技能战略来监测市场需求和技能的可获得性。

来自不同行业的约200家公司参与了美世与Crunchr合作进行的“未来技能调研”。该调研对包括技术和创新、商业、个性和协作在内的不同类别的技能进行了评估。本报告旨在帮助企业弥合这一差距，提供他们需要的更广泛的市场知识，以便在技能评估、职业发展和员工队伍转型方面做出更加明智的决策。

以下三种被认为是未来三年里最重要的技能：

成长型思维与适应能力

与人员发展相关的技能

韧性，抗压能力和灵活性

在未来三年里，与技术熟练度和创新相关的技能预计将对企业相对重要，其次是理想的性格特质。与人员发展相关的技能将受到企业的特别关注，该方面的技能在总体重要性方面得分很高，但同时又很难通过招聘获得。这也印证了技能升级和再培训对企业未来至关重要的观点。

有趣的是，从短期到中期来看，商务技能的总体重要性有所降低。企业对于与自我管理、内部政治印象里/社交能力和销售相关的技能需求满足特别有信心。结合满足短期到中期需求的重要性相对信心来看，与人员发展相关的技能的得分最低。可能令人意外的是，公司普遍对自己满足未来技能需求的能力有很高的信心。

本次报告主要提供了以下方面的详细信息：

参与调研的公司最看重的技能类型

企业认为在未来三年内最为重要的技能

企业对未来三年内能够满足预期技能需求的信心

雇主认为哪些技能将特别容易受到自动化的影响