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延长生育假成标配配套政策需跟进

人民政协报

作者：张立美

三孩政策落地半年以来，全国多个省市相继宣布修改计划生育条例，实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施。比如，上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。湖北省也宣布增加产假60天，新设10天育儿假，婚假可延长。可见，延长生育假期已经成为各地鼓励夫妻生育子女的重要支持政策。

近些年来，虽然国家相继放开了生育政策，但居民生育意愿仍持续不断下滑。造成这种局面的原因之一，就是居民养育子女成本过高，父母没有时间照料孩子。换言之，提高居民生育意愿，增加新生人口规模，不能只是放开居民可以生育二孩、三孩，关键是要降低居民生育子女的成本，让人们生得起孩子、养得起孩子。

延长生育假期成为标配政策，直接延长父母陪伴、照料婴幼儿的时间。可以在一定程度上降低父母照顾、养育孩子的经济成本，在客观上有助于提高人们的生育意愿。从这个角度说，各地实施延长生育假期的政策非常有必要，符合广大居民长久以来的期望，值得点赞。

但是也必须看到，实施延长生育假期政策后，要让延长生育假期政策落实到位，不沦为一纸空文，关键是配套政策要跟进，保障延长生育假期政策的落实。否则，生育假期未必是越长越好，反过来有可能加剧女性就业歧视，伤害女性就业。

长期以来，就业市场上存在严重的歧视女性现象，不少企业不愿意招聘尚未婚育的女性求职者，有不少用人单位在招聘过程中打听女求职者有没有结婚、生育等信息。究其根源，主要是女性有产假等生育假期，在一定程度上加重企业用人成本。因此，要让广大女性可以享受到延长生育假期的福利，让广大企业乐于给员工放产假、育儿假等生育假期，延长生育假期政策不能是“政府请客，企业买单”。这就必须尽快建立政府财政与企业共同分担生育假期成本机制，直接降低企业给员工放生育假期的成本，这也是广大企业一直以来的诉求。

责任编辑：梁斌 SF055